◯体の健康
・定期健康診断を行い、必要に応じて保健指導を受けさせています。
・職場内及び社用車内は禁煙とし、健康に働ける職場環境を整えています。
・BMI25以上の人は、月に一度体重測定を行い、適正体重の維持に努めています。
◯心の健康
・定期的に面談を行い、心の病の早期発見・早期治療のための環境を整えています。
◯体力向上
・社員の体力向上を目的とし、月に一度ランニングの記録会を実施しています。
・合宿研修参加者にも体力や健康の重要性を理解してもらうため、研修内でラジオ体操やジョギングを実施しています。

◯事業を通じた価値の提供
・働く人がやりがいを持って仕事に取り組めるよう、研修を通じてキャリア開発、能力開発を行っています。企業の発展とディーセントワークの実現に貢献しています。
◯ハラスメント防止
・ハラスメントを無くすために、企業で働く人を対象にハラスメントへの理解を深める研修を実施しています。
◯男女平等なリーダー育成
・企業に対するリーダー育成研修を実施しています。又、リーダーを目指す人を増やすために、弊社広報紙にて男女問わず活躍するリーダーの記事を掲載していきます。
◯社員の資質向上
・社員には外部研修の推進・助成、読書の推進、毎月の勉強会の実施を通じて、人間力や指導力の向上を図っています。
◯仕事とプライベートの両立
・弊社では男女関係なく介護休暇や育児休暇の取得、勤務時間短縮等の柔軟な対応を行っています。ワークライフバランスに配慮し、様々な状況の人が活躍できるよう配慮しています。

◯災害対策
・弊社は東日本大震災の教訓から、参加者や社員の命を第一に考え、春と秋の年２回ハザードマップの確認及びシミュレーションを行っています。又、食料等必要物資を備えています。

◯環境への配慮
・社内文書はデータで共有しペーパーレス化・デジタル化を進め、社内の印刷量を２０２５年までに２／３に削減します。又、リサイクル商品を積極的に購入し、環境への配慮に努めています。
◯SDGsの推進
・自然と調和した生活を意識できるよう、年に２回SDGsの勉強会をしています。